Licenciatura
:
Gestão de Recursos Humanos
O ciclo de estudos conducente ao grau de licenciado(a) em Gestão de Recursos Humanos
tem 180
unidades de créditos (ECTS) e uma duração curricular de 3 anos (6 semestres)
.
Escola:
Escola Superior de Tecnologia e Gestão
Código do Curso:
3092/9157
Publicação em Diário da República
Habilitações:
Provas de Acesso:
Uma das seguintes provas:
04 Economia
06 Filosofia
13 Inglês
18 Português
Classificações mínimas:
Nota de candidatura: 95
Provas de ingresso: 95
Fórmula de Cálculo:
Média do secundário: 65%
Provas de ingresso: 35%
Pré‐requisito: n/a
Preferências:
Área de influência: Vagas: 50%
Aveiro, Braga, Bragança, Castelo Branco, Coimbra, Guarda, Porto, Vila Real e Viseu
Nota de Candidatura do último colocado:
Ano letivo 2017/2018: 1ª Fase (105,5) /2ªFase (112,5)
Outras Informações:
Cursos com acesso preferencial: Percentagem de vagas: 30.0%
085 - Administração (DL 74/2004)
602 - Cursos Técnico-Profissionais (Todos os Cursos)
604 - Cursos da Via Profissionalizante do 12º Ano (Todos)
606 - Cursos da Via Profissionalizante dos 10º/12º Anos (Todos)
722 - Técnico Administrativo
746 - Técnico de Gestão Administrativa
764 - Técnico de Secretariado
831 - Agrupamento 3 / Administração
980 - Recorrente - Administração (DL 74/2004)
996 - Administração (Portaria n.º 37/2005)
A20 - Línguas e Relações Empresariais (VT) (Portaria n.º 941/2009)
A57 - Contabilidade e Gestão Empresarial (Port. 960/2009)
G23 - Línguas e Relações Empresariais (VT) (Portaria n.º 260/2013)
G31 - Contabilidade e Gestão Empresarial (Portaria n.º 262/2013)
G55 - Ação Social (Portaria n.º 266/2013)
G56 - Contabilidade e Gestão (Portaria n.º 266/2013)
G72 - Colégio Internato dos Carvalhos - Cursos do Decreto-Lei n.º 286/89
G74 - Instituto Nun'Álvares - Cursos do Decreto-Lei n.º 286/89
G75 - Colégio de S. Gonçalo - Cursos do Decreto-Lei n.º 286/89
G80 - Cursos profissionais das escolas profissionais anteriores ao DL n.º 74/2004
P27 - Técnico de Comércio
P28 - Técnico de Comunicação - Marketing, Relações Públicas e Publ
P31 - Técnico de Contabilidade
P51 - Técnico de Gestão
P58 - Técnico de Higiene e Segurança do Trabalho e Ambiente
P69 - Técnico de Organização de Eventos
P77 - Técnico de Receção
S17 - Técnico de Apoio à Gestão
S47 - Técnico de Segurança e Higiene do Trabalho
P19 - Técnico de Apoio Psicossocial
P23 - Técnico de Biblioteca, Arquivo e Documentação
P64 - Técnico de Marketing
P75 - Técnico de Proteção Civil
G03 - Assessoria Jurídica e Documentação (VC) (Portaria n.º 260/2013)
G05 - Contabilidade e Gestão (VC) (Portaria n.º 260/2013)
G10 - Línguas e Relações Empresariais (VC) (Portaria n.º 260/2013)
215 - Ação Social - Ação Educativa (Portaria n.º 32/2005)
216 - Contabilidade e Administração (Portaria n.º 32/2005)
217 - Ação Social - Assistente de Gerontologia (Portaria n.º 32/2005)
571 - Administração e Marketing (Port. 26/2005)
841 - Agrupamento 4 / Comunicação
983 - Recorrente - Ação Social (DL 74/2004)
981 - Recorrente - Marketing (DL 74/2004)
842 - Agrupamento 4 / Animação Social
A58 - Administração e Marketing (Port. 960/2009)
575 - Contabilidade e Gestão (Port. 26/2005)
674 - Animação Sociocultural (Portaria n.º 817/2009)
672 - Contabilidade e Gestão (Portaria n.º 817/2009)
219 - Ação Social (Portaria n.º 816/2009)
579 - Comunicação Social (T) (Portaria n.º 38/2005)
A77 - Comunicação Social (T) (Portaria n.º 814/2009)
832 - Agrupamento 3 / Serviços Comerciais
184 - Escolas de Formação Social e Rural - Educador Social (Decreto-Lei n.º 286/89)
R07 - Contabilidade e Administração (Portaria n.º 816/2009)
675 - Comunicação, Informação e Multimédia (Portaria n.º 817/2009)
G76 - Colégio de S. Miguel - Cursos do Decreto-Lei n.º 286/89
Objetivos:
Os licenciados em Gestão dos recursos Humanos deverão estar preparados para o exercício profissional de Gestão dos Recursos Humanos, capazes de enfrentar os desafios quer numa perspectiva nacional quer internacional, de contribuir para o esforço da descentralização e desburocratização das estruturas de poder, de incrementar os níveis de qualidade dos produtos e serviços prestados, pautando-se sempre pelo respeito escrupuloso de rígidos padrões de ética e sentido cívico, de forma a atingir os objectivos organizacionais.
Perfil de Entrada:
Satisfação de critérios ao nível da, língua materna, matemática e tecnologias de informação, para o desenvolvimento de estudos superiores.
Forte motivação para trabalhar com o factor humano no seio das organizações.
Interesse em equacionar os recursos humanos nos actos de gestão.
Raciocínio lógico e capacidade de abstracção adequada à idade e à escolaridade.
Gestão do tempo, distinguir o acessório do essencial e competência para organizar uma agenda.
Aptidão para comunicação em grupo.
Capacidade de interacção e de relacionamento com diferentes públicos.
Metodologias:
As metodologias de avaliação da aprendizagem em cada disciplina/unidade curricular devem ter em consideração:
os objectivos do curso e da disciplina/unidade curricular;
as metodologias de ensino e aprendizagem;
os conteúdos programáticos;
os meios facultados ao aluno.
A avaliação da aprendizagem pode ser de três tipos:
avaliação contínua;
avaliação periódica;
avaliação por exame final.
Perfil de Saída:
ompetências na área dos recursos humanos ao nível do, planeamento, gestão, avaliação e controlo associados às ciências económicas e empresariais.
Atitude de aprendizagem permanente, consciência do valor da cultura,investigação e educação, bem como da aptidão para desenvolver a aprendi-zagem auto-dirigida e beneficiar de formação continua.
Auto-gestão efectiva em termos de, tempo, planeamento e comportamento, dinâmica e iniciativa individual e empreendedorismo.
Identificação de mudanças nos contextos, político, económico e social e respectiva repercussão na gestão dos Recursos Humanos.
Desenvolver programas para melhorar competências e desempenho.
Saídas Profissionais:
Os diplomados em Gestão de Recursos Humanos poderão aceder a um leque variado de funções profissionais, tais como:
- Gestor de Recursos Humanos
- Técnico de Recursos Humanos
- Consultor de recursos Humanos
- Gestor de Carreiras
- Dinamizador de Equipas de Trabalho
- Formador, mentor e projectista de programas de formação
Empregabilidade:
Taxa de Empregabilidade - 67% *
*Desempregados registados no IEFP com habilitação superior e par estabelecimento/curso válido (Continente - dezembro de 2012) e diplomados nos anos letivos 1983/84 a 2010/11, segundo a situação de procura de emprego e tempo de inscrição, por par estabelecimento/curso, grau e área de estudo.
Direção do curso:
Ana Isabel da Silva A. Poças (Telf: 271 220 120; email: anapocas@ipg.pt)
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